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单休已成职场用工新要求
单休已成职场用工新要求？别让畸形用人观“卷”了普通人
单休已成职场用工新要求
招聘平台“单休”普遍存在，“大小周”成不少HR的最大让步
单休已成职场用工新要求
从“双休”到“大小周”？放过打工人吧
单休已成职场用工新要求网友：打工人太不容易了！
单休已成职场用工新要求直言：根本找不到双休的工作！！
单休成职场用工新要求，是倒退吗？

根据提供的数据，我生成了以下文章：

# 单休成为职场新要求

在当前的职场用工环境中，越来越多的企业开始招聘单休岗位，这已成为一个新的要求。在过去的“996”（早9点至晚9点，每周工作6天）加班文化中，“6”代表了资本家对剩余价值的追求，而如今单休岗位的普及已经成为新的趋势。在快递、餐饮、零售、医疗、以及短视频等行业中，单休现象已经变得普遍存在，似乎供需关系正朝着招聘者一方倾斜。据调查，律师表示，国家并没有明确规定企业必须施行双休或者单休制度，但对于工作时间仍有明确规定：每日工作8小时，每周工作不超过44小时，且每周至少有一天的休息时间。超出这一法规范围的工作时间需通过劳动者和用人单位协商，可以通过加班费等形式进行补偿。

在快递、餐饮、零售、医疗等行业内，单休现象实际上并不少见。一些知名企业在招聘介绍中明确将“单休”作为一个独立的招聘要求项列出。例如，在招募销售和客服岗位的房屋修缮公司以及知名餐饮品牌超意兴，在招募储备干部岗位时都明确执行“单休”制度。此外，在一些新媒体公司的招聘信息中，内容撰写、编发、运营等岗位也大多实行单休制度。一些企业甚至将休息制度细分，执行差异化休息制度。因此，一些企业会站在“俯视”求职者的角度，输出着“你不干，有的是人干”的理念，人才市场里的供需关系也似乎正向招聘者一方倾斜。

另一方面，应届毕业生对企业的休息制度更为在意。根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》，毕业生找工作最看重的因素前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、以及公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示，工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。对于企业提供的“单休”岗位，一些求职者表示即使是获得了工作机会，但由于公司实行单休制度而选择放弃。事实上，在这些用工形式下，企业和求职者始终难以完全“对齐颗粒度”。

根据律师表示，尽管国家没有明确规定企业必须执行双休或单休制度，但对于工作时间仍有明确的标准工时制度。这一制度要求每日工作8小时，每周工作不超过44小时，且每周至少有一天的休息时间。超出法规范围的工时需通过劳动者和用人单位协商，以支付加班费或者安排调休等形式延长工作时间。因此，在双休与单休制度之间，企业及劳动者需就工作时间达成一致。

总的来说，随

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